哪些企业可以选择与社保外包公司合作?

  1、没有HR的小团队

  要知道，创业初期的预算都是很紧张的，钱当然要花在刀刃上，很多小公司因为没有预算而选择不招聘HR或者社保专员，这样就能够节省出来一笔人工成本，但是社保有需要缴纳，这时候选择性价比更高的社保外包就成为了首选;

  2、快速扩张的企业

  社保虽然涉及到一些专业性的知识，但是对于HR来说不过是一些事务性的工作，需要花费不少时间，而对于扩张性的企业，人力都是很珍贵的，自然不想让他们的时间花费在这些事务性的工作上去;

  将社保外包就能够大大减轻自身HR的压力，将更多的工作重心放在更加核心的工作中去，不失为一种降本增效的好方法;

  3、业务覆盖范围广的公司

  有这样一些企业，他们的业务面向全国各地，为了业务的发展，在各地都设有分公办事处，每个地方或许只有几个或者一两个人，前面咱们也说了，社保是一个具有专业性的工作，而且各地的社保都会随着当地的政策有所变化，总部的HR显然不可能负责那么多地方员工的社保缴纳;

  每个地方雇佣一个HR又不太现实，不给员工缴纳社保更是不可取的，于是他们就会将这些各地的员工社保外包给第三方公司，由专业的人员进行缴纳;