外派到外地的员工如何缴纳社保？

  1.通过当地第三方人力资源公司缴交

  这个是我比较推荐的一种方式，在开始的时候，可以找当地的一些人力资源机构代缴社保，可以和当地的第三方人力资源公司签订合同，由当地机构进行签订合同，发放工资、纳税和缴交社保等等。

  这样的好处是完全合规合法，而且不影响员工的当地社保权益，很多购房或者子女都需要社保证明。缺点是需要一定的手续费用，无形中也多了一些人力成本。

  2.在当地成立分公司或者子公司

  如果你发现你的客户群体比较集中在某个城市，那么更经济的做法是，你可以在当地成立分公司或者子公司。

  现在注册公司的手续都比较简单，通过注册的分公司或者子公司与员工签订合同，发放工资纳税和缴交社保，也完全合法合规。费用上来讲也比较经济，是最适合的一种方法。缺点就是如果你的员工比较分散在不同城市，这个方法就不太适合。

  3.由创始人在营业执照注册地城市缴纳社保

  如果你是在北京上海或者一线城市，因为社保基数比较高，所以如果是嫌前面两种方式太麻烦，那么和员工约定用注册地签合同，购买社保也是可以的。

  这种做法也比较省事，缺点就是如果你在一线城市，员工在三线城市，你要缴的钱可能更多，同时员工在居住当地享受医疗保险、失业保险、工伤理赔，购房或者子女入学等权益会受到影响

  4.给现金员工自行购买社保

  有些创始人觉得麻烦，直接给现金给员工，让员工自行购买保险，这个是我特别不推荐的方式，虽然这种做法比较简便，但是不符合规定。

  最可怕的风险就是员工就算拿了钱，同样你也并没有履行社保责任，同样会被视为逃避缴纳社保被处罚的风险，你白白花了两份钱，真的不划算。