单位在异地设有办事处，社保怎么交

  由于办事处并不具备法人资格，因此没有办法为其员工在其办公所在地参加社保。而应由其母公司在母公司所在地办理社保五险的参保缴费手续。

  如果员工想交工作地的社保，应该怎么办呢?

  1.劳务派遣

  公司异地员工通过第三方派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司给员工缴纳社保。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险，确保员工可以完整的享受到社保权益，由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。

  但异地员工是与派遣公司签订的劳动合同，会对公司缺乏归属感，另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费，尤其对公司的一些重要岗位 (高层岗位) 来说还是会受到限制的。

  2.社保代理 / 托管

  公司若为满足异地员工社保缴纳的需求在异地开设公司及社保账户，并配备专人负责综合管理事务，必将耗费大量人力、财力，显然不够可行。但若是使用社保外包的方式就能够很好的解决，这样做的优点是合法，员工可以在当地缴纳社保且没有法律风险。

  社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。