公司是异地的，怎样为员工买本地社保

  根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为劳动者缴纳社保。

  而且，社保缴纳地应当与用人单位所在地保持一致。

  例如，公司是在天津注册的，劳动者缴纳社保地则为天津。无论劳动者实际在何地工作、是否外派，均按照天津地区的社保政策享受社保待遇。

  但，假如，有一家注册地在天津的公司，因业务项目，需要在内蒙古设立办事处，招聘内蒙古员工，并且员工要求公司在内蒙古本地缴纳社保，此时企业该如何解决?

  异地员工社保缴纳，通常来说有以下几种解决方式：

  1、机构升级

  有人问，办事处不能给员工缴纳社保吗?

  办事处确实不能为员工缴纳社保，因为办事处不具有单独与劳动者签订劳动合同的主体资格。

  所以，如果要为员工缴纳社保，可以将办事处升级为分公司，这样就能为员工缴纳当地的社保了。

  2、劳务派遣

  公司可以寻找在项目地的劳务公司，与之签订派遣协议。

  由劳务派遣公司招聘项目员工，并与员工签订劳动合同、为员工缴纳社保。

  3、业务外包

  如果该项目属于非核心业务，那公司可以将这部分业务外包给专门的企业机构，由劳务外包服务机构为员工缴纳社保。

  4、社保代理

  可与社保代理机构合作，签订委托代理协议，向代理机构支付一定的服务费，社保办理手续由代理机构代为办理。