生病休假未及时交病假条算旷工吗？

  2007年7月，李某到某公司从事驾驶员工作。2008年，双方签订了为期三年的劳动合同到期后，双方签订了无固定期限劳动合同。2023年9月底及10月上旬，李某分别因胸痛和胃底间质瘤等病症共计住院12天。出院医嘱为休息一周、避免重体力劳动一个月。2024年春节过后，李某便没有再去上班。李某与某公司均认可，在2024年2月底，李某有3天未出勤，某公司考勤显示为“事假”。3月中旬，李某因身体不适，到医院就诊，医生开具《诊断证明书》，处理意见为全休3天，避免久坐久站。但李某并未将该诊断证明书内容反馈给某公司，也没有回公司上班。3月29日，某公司作出《关于李某违纪处理的请示》后，李某才于次日将《诊断证明书》通过微信拍照，发送给车队队长。

  某公司表示，2024年春节过后，李某除以“事假”为由请假3天外，其余时间均没有出勤，属于旷工。根据公司《职工考勤管理制度》《职工管理办法》规定，职工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10天，或一年内累计旷工时间超过20天的，系违纪行为，将解除和终止劳动合同。此后，某公司给予李某解除劳动合同的处理，李某拒绝在解除劳动关系证明书上签字。李某认为，某公司属于违规解除劳动合同，要求某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金等。双方争执不下，李某申请劳动仲裁，当地仲裁委经裁决驳回李某的请求。李某不服该仲裁裁决，起诉至法院。

  法院认为，按照法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述案例中，李某系某公司驾驶员，工作中参加了某公司的《职工考勤管理制度》《职工管理办法》的培训学习，亦完成了各项制度学习的考试答题，李某已知各项规章制度的相关规定，其以“制度汇编内容过多”为由而不去遵守，显然是不合理的。

  此外，2023年，李某因身体不适，两次入院，最后一次出院医嘱为休息一周。对此，法院认为，劳动者是否需要停止工作治病休息，须经医疗机构认定方能确定。而某公司《职工考勤管理制度》中规定，“职工因病不能正常工作的，可请病假。职工休病假前，须持医院相关证明，向所在部门提出书面申请，由相关领导批准后才能离岗……”而李某未能提供休假申请表、医嘱(病休建议)等有效证据，证明其符合单位请假规定、确需停止工作治病休息。

  法院认为，2024年春节后，李某无故未向某公司提供劳动，亦未履行请假手续，某公司依据企业规章制度与李某解除劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形。因此，对李某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。

  (河北工人报记者李华)