试用期内离职引发违约赔偿纠纷

  原标题：试用期内离职引发违约赔偿纠纷(主题)

  法官称试用期内提前三日通知用人单位后辞职合法(副题)

  中工网讯(工人日报-中工网记者 李国 实习生 陈竞元)试用期内离职要赔违约金吗?近日，重庆市大足区人民法院审理了这起纠纷，驳回了原告某单位的诉求。

  法院审理查明：2023年12月，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布公告，杨某被聘用为某单位工作人员，事业编制，试用期6个月。公告同时载明，本次公开招聘人员一经聘用，需在招聘单位服务满3年。杨某入职某单位后，双方签订《事业单位聘用合同》，合同约定乙方(杨某)在某单位的某部门工作，合同期限3年;乙方未满服务期而提出解聘本合同的，每少服务一年，则须向甲方赔偿5000元整。

  2024年1月，杨某向某单位提出辞职，当月，某单位同意杨某辞职并开具《解除聘用合同证明书》，双方解除聘用合同。随后，某单位以杨某违约为由，将其起诉至大足区法院，要求杨某赔偿违约金3万元。

  大足区法院经审理认为，根据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》第三十七条的规定，事业单位职工在试用期辞职是职工依法享有的权利。本案中，原、被告签订的《事业单位聘用合同》中，关于试用期内离职需支付违约金的约定应属无效。原告因被告在试用期内离职而要求被告支付违约金的诉讼请求，实质是基于《事业单位聘用合同》中无效条款而收取违约金，于法无据，法院不予支持。

  审理法官表示，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后辞职，这是完全合法的。

  “试用期，是劳动合同期限内，用人单位与劳动者相互考察的特殊阶段。用人单位借此观察劳动者的工作能力、专业素养、团队协作等，看是否契合岗位需求;劳动者也能在这段时间深入了解公司文化、工作环境、职业发展空间等，判断这份工作是否适合自己。试用期本就是一个双向选择的过程，法律充分尊重劳动者的自主择业权。”北京德恒重庆律师事务所律师李建说。