企业什么情况下需要社保外包？

  社保，作为人事管理不可缺少的一部分，说它复杂也复杂，每个月的增员减员，再到每年的基数调整，涉及到员工待遇的申领，需要跑线下的，都是必不可少要做的事情。

  如果单位没有专人打理，那其中的隐患比较多，不懂其中的规则，员工问自己一知半解不说，万一出现断交漏缴，影响到员工的待遇享受这个就不好了，那今天教大家一个简单的方式，那就是社保代理服务。

  社保代理服务顾名思义就是将社保委托给第三方进行管理的一种服务，只需要支付相应的服务费即可，每个月的增减员操作，每年的基数调整，线下跑腿等事务性工作全权都第三方处理，因为专业的人做专业的事，自然不会出现断交漏缴这些情况。

  不仅如此，针对员工对社保方面有疑问的，也可以进行统一的答疑培训。让员工自己社保交的明明白白，用的清清楚楚，员工的满意度提高，人事管理工作减半，那就可以投入更多的精力在主营业务上了。