员工入职如何管理？

HR一定要整合好各部门新员工的信息，而且要按照公司的实际情况来进行员工入职手续的办理。尤其是一些大型企业，可能每个月都会有大量的新员工入职，那么一定要特别注意员工入职如何管理。可能很多公司的人事部门员工人手都不足，那么如何快速进行员工入职手续的办理，并且进行资料的管理呢？

确定offer的确认情况

现在很多hr发放offer之后，可能对方都没有回执，这样无法确认对方是否会入职办理手续，肯定也会受到影响。所以发放offer之后一定要特别注意对方是否已经确认，为了能够保证入职率，建议直接通过线上办理入职手续。比如通过壹人事直接发放offer，员工确认好信息内容之后，马上就可以填写个人资料，线上办理入职手续，然后再到公司签订合同，入职即可。

注意员工信息的管理

员工入职如何管理？新员工入职的信息是一定要进行管理的，除了要求员工自己填写好入职信息表，为hr还需要制作好员工的电子档案，或者是直接生成花名册内容等等。一定要按照相关规定来制作花名册，并且要整合好员工的数据，以便于日常进行人员管理。

其实只要选择一款合适的软件就不用担心员工入职如何管理，直接通过壹人事马上就能够进行员工线上入职的办理。而且平台不只是可以提供线上入职手续的办理业务，还可以提供offer和入职信息模板。同时也能够直接通过壹人事办理社保托管、个税申报、工资代发等多方面的业务，办理相关手续还是非常便捷的。