2024年全国社保公积金调基最新政策，70+地区最新通知（7.24持续更新中...）

壹·调整

近期，你的社保和公积金可能有多项调整！
（一）关于社会保险缴费基数的调整
用人单位以职工上一年度月平均工资作为申报本年度社会保险费缴费工资的依据，各个省市地区通常在每年的6-7月份公布本年度的社保缴费基数上下限。生效时间为本年度的7月1日-下一年度的6月30日，或是本年度的1月1日-本年度的12月31日。
（二）关于住房公积金缴存基数的调整
一般来说，缴存单位在同一个公积金年度内只能办理一次住房公积金缴存基数和缴存比例调整，调整后不再变更。各个省市地区通常在每年的6-7月份公布本年度的住房公积金缴存基数上下限，生效时间为本年度的7月1日-下一年度的6月30日。
截止2024年7月11日，社保100更新了100+省市地区的社保公积金基数调整消息，2024年已公布的各省市公积金调基政策都已汇总，目前持续更新中......快来查收最新的社保公积金基数数据吧！

2024年6-7月已公布的各省市公积金调基政策汇总

2024年6-7月已公布的各省市社保调基政策汇总

贰·异地缴纳

接下来说一下怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保。企业在异地只有办事处没有注册企业怎么给员工缴纳呢？

怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保，这是一个非常实际的问题。所以，今日就和大家谈谈异地员工社保如何缴纳的问题。
异地员工的社保公积金缴纳，通常来说有以下几种解决方式，大家可以根据公司情况及员工个人意愿来灵活处理：
1、⭕ 异地员工自行购买社保
需要强调的是，将社保费直接交给员工，由员工股自己购买社保的方式，是不符合企业社保规范操作的，但是这种方法依然还是有部分公司采用，在这里不太推荐。
虽然该协商方法省事省成本，但对于公司来说，有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任，最终得不偿失。
2、⭕ 在总部城市为异地员工缴纳社保
一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保，这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。
但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。
3、⭕ 通过劳务派遣的方式缴纳社保
企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险，确保员工可以完整的享受到社保权益，由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。
但这种方式存在的缺陷是，异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同，缺乏归属感，另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费，尤其对公司的一些重要岗位（高层岗位）来说还是会受到限制的。
4、✔️ 通过社保外包公司缴纳社保
这样做的优点是合法，员工可以在当地缴纳社保且没有法律风险；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。

针对第四种缴纳方式，壹人事平台提供的企业社保代缴服务，以解决大中小型企业员工社保缴纳管理的实际痛点为目标，通过全流程线上化的管理平台，实现企业的员工社保统一管理，并最大化满足企业员工的本地化社保缴纳需求。

优势一：业务经验丰富，覆盖网点广泛

  壹人事基于人力资源服务行业近20年经验，熟练掌握全国各城市的社保政策，及时获取各类社保政策变化，处理各类员工社保报销经验丰富，社保服务覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉、成都、苏州等110多个城市，可以满足大多数企业的本地化员工社保缴纳需求。

优势二：全流程在线操作，轻松便捷

  壹人事是“云架构+SaaS”平台，企业24小时在线提交社保增减员信息，随时查询增减员状态，操作非常简单方便。HR可以在电脑和APP端登录壹人事平台，选择【企业社保管理】进行企业员工社保缴纳、公积金缴纳、社保补/停缴等操作。

根据操作页面列举的材料要求，完善员工信息后，系统自动根据参保城市和参保基数比例等生成订单和详细数据。除此之外，参保过程出现异常情况也能及时提醒反馈，费用账单和员工在保台账等随时查看，也可以随时查询参保城市的社保政策及变化。

优势三：立体客户服务体系，政策变化多端通知

  壹人事平台构建了完善的立体客户服务体系，从客户的实际需求出发，尽可能地满足客户的合理需求，为客户提供真正有价值的服务。用户可以在平台上查看当月社保的截止日时间，平台也会在社保增减员截止日前提醒用户，避免出现员工社保漏缴停缴等可能会给公司带来劳动风险的情况。同时，当地社保政策变化及时通知，让企业知悉情况，系统会通过短信、邮件、站内信、微信消息、APP消息等多端通知，全方位提醒客户。此外，如果HR有操作或其他方面的疑问，可通过电脑/APP端在线客服咨询或留言，或者拨打400客户专线，壹人事提供人工客服和专属客户经理解答疑点难点，并实时跟进业务办理进度，及时反馈结果。

客户案例：员工分散多地、社保本地缴纳有妙招

  一个产品能迅速在市场上传播开来，离不开产品的口碑和新老客户的支持，壹人事平台从业至今深受用户的认可和信赖。上海某软件技术有限公司，是一家从事智能数据管理的企业，员工分布在全国十多个城市，所有员工的社保由总部的HR负责。由于员工分散，员工的社保不能统一集中管理，加上各城市社保政策、社保增减员截止日时间不一致，部分城市可能需要现场提交材料，实际操作起来非常复杂且费时费力。

  基于上述问题，该公司找到壹人事平台，在考察了平台资质和经验能力后，经综合考虑决定委托壹人事平台代理员工社保业务。壹人事平台的企业社保代缴服务，有效地满足了各地员工的本地参保需求，帮助该公司人力资源部的员工从这些琐事中解放出来，以便将精力集中于部门的核心业务，发挥出人力资源部门对公司发展的更高价值。

  数字化是经济社会未来发展大趋势，也是社保公共服务发展的必由之路，“人人享有基本社会保障”的观念逐渐普及开来。企业为员工缴纳社保已经是一个基本认知，为员工缴纳本地社保，可以有效提高企业吸引人才的竞争力。今后，壹人事平台将不断提高创新能力，加大研发力度，升级完善企业社保代缴服务，聚焦人力资源管理方方面面，助力人事办公便捷高效，推动企业人力资源管理的数字化转型。