人力外包和劳务派遣哪个更好一些？

可能很多公司都打算将人事方面的业务外包一部分出去，这样既可以方便管理，又可以节省一定的经营支出。现在可以选择的外包类型也比较多，人力外包和劳务派遣都是比较常见的，那么人力外包和劳务派遣哪个更好一些？该如何选择呢？

劳务派遣

劳务派遣其实就是劳务派遣公司和劳动者签订了劳动合同，然后将劳动者分配给相应的用人单位，用人单位向劳务派遣公司支付相应的费用。但是用人单位不需要直接和劳动者签订合同，也不用为劳务派遣人员缴纳相应的社保费用。这种方式就是劳动力的就业和使用是分开的，可以减少企业的人事事务管理，同样也能够减少企业日常招聘和培训的麻烦，可以有效降低管理成本。但是劳务派遣只能作为一种补充的用工形式，可以临时使用或者辅助，并不能长期使用劳务派遣公司提供的员工。

人力外包

人力外包和劳务派遣哪个更好一些？人力外包主要就是涉及到了人事部门的相关工作外包给第三方。比如直接通过壹人事线上就可以办理社保代办、社保账户托管、工资代发合作方面的业务。而此类业务都是应该由企业的人事部门来办理，可以将一部分的业务交给人资外包公司，既可以保证企业人资管理的可靠性，又可以节省一定的费用支出，还能够调整现有的人资管理模式，保证管理的科学性。