五险一金的工资条模板该如何制作？

　　因为现在员工的工资中都是要扣除掉个人承担的社保费用，而且多数公司都是要为员工交五险一金，单位和个人承担的费用部分不同，所以还是要特别注意好工资条中体现出各项扣费的情况。五险一金的工资条模板中就要有五险一金费用的部分，那么具体要如何制作呢？

　　基础工资条信息要齐全

　　毕竟每个月发放工资的明细情况员工也要自行核对，而且拿到了工资条之后员工都是要再确认签字的，所以还是要保证好工资条的信息是符合规定的。比如要有员工的基本工资、提成、季度奖金等，如果有一些旷工扣费等项目，也都是要在工资条中有所体现才行，必须要保证基础的工资信息内容都是正确的。

　　五险一金扣费要确认

　　五险一金的工资条模板一定要明确好五险和公积金扣费的部分，因为五险本身就是单位和个人承担一部分的比例，所以还是要注意员工自己要承担的社保费用。同时公积金员工也要自行承担一半，所以还是要明确好公积金的扣费情况。因为这两部分的费用都是由个人承担，所以一定要明确好扣费的部分，在工资条中也要有所体现才行。

　　注意模板的公式测试

　　五险一金的工资条模板都是有一定的公式，一般工资条不用有非常复杂的公式，只要是计算的总额没有问题即可。但是如果要使用模板，那么肯定还是要特别注意好基础的公式测试。一定要先保证好公司的工资条模板是正确的，然后才能够继续使用模板来制作我们需要的工资条信息内容。