不发工资条要怎么处罚？必须发工资条吗？

  可能很多公司的员工人数不多，每个月工资计算也很方便，基本上只要按月发放工资，其实都不会有太大的问题。但是如果员工人数庞大，加上一些工厂有多种计件的工资，还是要有明细才行，不然恐怕也容易出现一定的纠纷。但是很多公司可能还没有整合过工资条，那么不发工资条要怎么处罚？必须要发工资条吗？

  一定要发工资条吗？

  按照规定确实工资是一定要发放的，而工资条并没有明确规定是不是一定要发放，但是员工是有权利知道自己的工资详情的。即便是公司不发放工资条，同样员工也可以到财务部门自行查询工资条的信息内容，甚至是可以直接查询几年内的工资明细情况。所以为了避免后期的一些麻烦，建议还是及时进行工资条的群发。

  工资条应该什么时候发？

  不发工资条要怎么处罚？实际上不发放工资条也不会有什么处罚，只需要在员工要求查看工资的时候，人事部门可以提供工资条的详情信息即可。但是要特别注意每个月发放工资之后，建议直接将工资条发给员工，这样也方便员工自行确定一下工资条的信息内容。

  工资条如何发简单？

  很多公司之所以一直没有发工资条，就是因为人员数量较多，发放工资条并不是很方便。如果担心不发工资条要怎么处罚，那么也可以通过壹人事直接在线进行工资条制作和群发，这样电子工资条的制作和发放还是很简单的，短时间内就可以完成发放， 员工也可以核对好工资条的信息，以免出现一定的纠纷。