电子工资条发放好

电子工资条发放好

作为工薪阶层，又真的有人在乎工资条吗？在乎的是否钱乎？那为什么要工资条？不过是想看看自己到底领的有什么钱，有没有给自己搞漏搞错而已。时常查阅自己的薪资明细的人，最适合使用电子工资条

了，用电子工资条发放好

。

先不说劳动法是否要求必须发工资条，只是对于HR来说，会担心出现漏发的情况。

一、清楚为什么员工想要电子工资条

1、每个月工资到手了或没有到手只是一个帐，但自己还是要想搞清楚这个月自己在公司工作的收扣情况，想做到心中有数。也就是核对总额和分项是否正确。

2、想作为一个底单，看能否在离职后起点作用证明资料等，这样的是少数。

3、想作为对家里人的领钱的报帐数证明。

二、如何发放电子工资条事宜

我们以前也做工资条进行发放，还进行登记什么的，其实我觉得真没有必要全部打出来，都给发放。有不少人看了后也就扔了。有很多人根本就不来领。对于车间计件的人来说，都对自己做的活记得清楚得很，其他的记不住，涉及钱的都很清楚。

1、工资表的项目一定要按相关规定将基本内容齐全;

2、工资条采用公式或其他软件来做也很方便!所以做出电子版的工资条做好准备是必要的。

3、对工资制度的公平性，采用按劳按绩给薪，才能没有那么多的杂语。当然需要领导的肯定。

4、对于有人来领取的工资条的现打发给他或截取通过QQ微信等发给他。工资嘛，不怕人知道，也不怕人打探。又不是特别奖。按劳按结果给工资。

总之，不要拒绝发就行。

三、看看有关工资条的不制发的风险规定

1、《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、有的单位签定了集体合同的。在《集体合同规定》第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

第九条劳动报酬主要包括：

(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

(二)工资支付办法;

(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

(四)工资调整办法;

(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;

(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;

(七)其他劳动报酬分配办法。

当然，集体合同不是必签，但如果签了，就得有上述内容。所以，用了电子工资条，有备无患。

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