劳动合同到期劳动关系就终止了吗，不解除劳动合同的影响

　　张先生在某中外合资企业工作，从事销售工作。2012年6月，张先生因身体不适患病住院，按医院的建议，张先生请病假休息。

　　2012年10月，公司电话通知张先生，因劳动合同期满，公司将不再续签合同，终止双方劳动关系。张先生认为，在规定的医疗期内，企业不可以终止劳动关系，应该继续支付病假工资。

　　企业则认为，张先生从事销售工作，需要经常跑客户，一直无法上班，公司处于照顾员工的做法，还是按月发放了工资。因为劳动合同期满，企业不再与他续订合同，按照有关规定，劳动合同期满即自行终止。

　　张先生多次与企业沟通都没有达成一致，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

　　医疗期内劳动合同期满，企业能终止劳动关系吗？

　　不能终止劳动关系！

　　根据《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　何谓医疗期？

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

　　医疗期工资如何发放？

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　因此，本案中，张某在医疗期内即使合同期满，只要张某要求继续履行合同，企业就应顺延其劳动合同期至医疗期满，并支付张某病假工资。