试用期辞退有补偿吗，经济赔偿和经济补偿

　　刘女士与某电子生产型公司签订劳动合同，任职行政经理，约定月工资为8000元。2012年3月初，因市场不景气，经营项目减少，公司准备裁员又担心引起劳资纠纷，于是推出了达到“隐性辞退”的方案：公司薪酬结构调整，全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核。 如年终完成考核任务即全额发放剩余工资，反之则不予发放。

　　之后公司更新了《薪酬管理制度》并予以公示，同时针对公司、各部门下发了考核任务，很难达成目标，很多员工主动提出了离职。

　　2012年7月，刘女士等员工发现，公司的情况确实难以好转，只有申请离职。刘女士和其他员工向仲裁委员会提出，要求公司补偿3-7月扣发工资，以及经济补偿金。

　　公司认为《薪酬管理制度》对“薪酬调整”的做法，已经有了明确规定，并予以了公示说明，不应该补发扣发的工资。

　　公司“隐形辞退”员工，员工是否有权获得经济赔偿 ？

　　一、公司调整薪资结构，是否合法？

　　公司推出的薪资结构调整，其实属于公司单方面的调薪行为，也属于劳动合同变更。而劳动合同变更要用人单位和劳动者协商一致。

　　协商不一致的情况是无法变更的，因此公司薪资结构调整并不合法。

　　二、超过一个月能否主张薪资调整无效？

　　《劳动法司法解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

　　虽然法律规定了一个月的时效，但是前提是变更后的劳动合同不违反法律、行政法规等规定。在本案例中，公司变更的薪资绩效中：“全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核。 如年终完成考核任务即全额发放剩余工资，反之则不予发放”违反了劳动合同法中关于工资发放的规定。

　　《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖到年终。

　　三、 遭“隐形辞退”，能否要求经济补偿？

　　综上所述，在本案例中，员工要求的补偿扣发工资等要求是可以得到支持，并有权获得相应的经济补偿。