职工仲裁期间未提供劳动可追索工资吗？

  记者同志：

  您好。我是一家企业的人事主管，今有一事咨询。

  今年初，我们企业决定单方解除一名违纪职工的劳动合同，原因是这位职工上班期间串岗。这名职工不服，认为串岗虽然不对，但企业处理太重，且规章制度也没有详细约定。由于双方话不投机，这位职工便与我们企业打官司，从仲裁打到一审、二审。经过几个月的裁审，最终因为企业解除劳动合同的证据不足，我们输掉了官司。这位职工要求恢复劳动关系，公司便决定原岗恢复。但这位职工还提出，要求企业支付仲裁、诉讼期间的工资，这一点企业无法认同。

  请问，职工在仲裁、诉讼期间未提供劳动，仅仅打赢官司，企业还要支付他在此期间的工资吗?

小云

  小云：

  您好。你说的情况，我们认为应分为三个方面。

  第一方面，职工该不该被解除劳动合同，就你的叙述来看，由于规章制度未明确处理方式，串岗行为也没有造成严重后果，企业直接解除劳动合同，确有“小题大做”之嫌。

  第二方面，二审是最终判决，企业不服中级人民法院的判决，当然可以通过合法途径维护自身权益，但最终判决没有改变前，还是要履行的。

  第三方面，职工仲裁、诉讼期间的工资企业要不要承担?根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。我们认为，职工与企业因劳动争议引发的官司，并非个人原因私自停工，职工赢了官司，企业当然应该补发这期间的工资，并且还要补缴社会保险费和公积金。

  当然，如果职工的诉讼请求是索要经济补偿金或赔偿金，即便职工赢了官司，用人单位也只承担相应的经济补偿金或赔偿金，调解、仲裁或诉讼期间的工资就不用承担了。

  (劳动报 赵竺安)