计件工资加班费怎么算,计件工资是否要发加班费?
来源:壹人事
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时间:2022-01-17
案例
某工厂与员工在劳动合同中约定:实行计件工资制,完成1个标准件发30元工资,月标准为40件。
2010年6月,工厂订单增加,为尽快完成任务,厂方征得工会同意后要求工人加班。工人同意了厂方的加班要求,并在2010年7月至11月间完成正常定额1倍以上的工作量,但厂方却一直按正常计件标准支付王某的报酬。
工人认为其在正常工作期间以外加班超额完成定额,厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资,多劳多得,不存在加班工资一说,拒付工人提出的加班工资要求。
计件工资是否应付加班费?1、 根据《工资支付暂行规定》规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。
2、因此计件工资制下的加班要同时符合2个条件:
1)完成计件定额任务后;
2)用人单位安排延长工作时间。
3、本案例中,工厂员工完成了原定的40件工作标准,又在单位的要求下,加班超额完成任务,完全符合计件工资制的加班条件。
因此,工厂应支付工人加班费!