不买社保有什么影响？

       社会保险和住房基金在一定程度上保护了人民的利益，但由于对社保的认识不够，加上退休年龄的推迟、两子政策的开放和其他国家政策，许多人认为他们的利益受到了损害。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。根据一些数据，社保部门指出，由于社会保障缴款的目的是享受回报，这些政策及其他原因的引入将使投入和产出的比例失衡，因此许多人不再享有社会保障。但是，终止社保真的很好吗？不买社保有什么影响呢？

      如果只对社保缴费的回报的计算，社会保险的自愿的，非支付这种行为可以理解。然而，社会保障的人来说，不仅是经济上的收益和损失，以及比社会保障等经济价值，这些价值高于其经济价值远越好。今天，我们将谈谈为什么不建议大家打破社保个人缴费。

       1、用人单位：拒不办社保应承担法律责任

       根据“劳动合同法”和“社会保障法”的政策法规，雇主依法参与社会保险是落实劳动者社会保障的重要措施。但是，强制政策并没有真正使一些企业提高对职工缴纳社会保障的意识，雇主拒不参加社会保险的现象仍然普遍存在。雇主不缴纳社会保险，严重侵害了劳动者的合法权益，应承担信仰的法律后果。

       1，用人单位必须参加社会保险法，用人单位拒不参加社会保险是非法的。

       2，用人单位拒不参加社会保险的，应当承担行政责任。

       根据政策规定，用人单位不代理职工的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。根据工伤保险条例，工伤保险也应由企业负责，否则社会保障行政部门将对其处以多次罚款。

       3，拒绝做业务亏损工人的社会保障，企业应承担赔偿责任时，法院将介入调查，如果必要的话。

       或许此时你会有一个疑问，员工自愿放弃社保，雇主应该让步吗？

       哪儿有的事儿。当然不是!即使签署了协议。因为雇员和企业之间签订的社会保障协议是非法的，不具有法律约束力。一旦职工病入膏肓，面对治疗费用难以照顾的情况，社保不能报销部分医疗费用，这个时候就会后悔没缴纳社保。此时，如果员工到公司报到或采取法律途径，公司将不代表社会保障的主要法律责任，而是为员工支付社会保障，同时也支付部分医疗费用。因此，从一开始就遵守法律和政策，对于企业来说是利大于弊。