辞职后，五险一金该怎么办？

       辞职是一个正常的事情，但是对于一些需要社保的人来说，辞职并不是一件简单的事，所以辞职后五险一金该怎么处理呢？接下来，壹人事会告诉你的。

       养老保险

       退休养老保险，国家规定连续缴纳至少15年，才可以收到退休金，辞职，解除劳动合同，补缴社保费用，是没有太大的问题，因为只要最终累计达到15年的缴费年限就可以，当然，支付养老金年限越长，退休后也相对越来越多。对于15年的养老保险缴费年限不够，也不用担心，当你达到退休年龄继续缴纳也可以。除了养老金是可以转移的，只要在原单位转移，新单位继续购买就可以了。如果没有找到新的单位，你也可以自行到人社局缴纳。

       医疗保险

       医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，中断一个月以后看病就得自己掏钱，中断三个月以上的到新单位重新上。;可以办理医保转移，将原单位的账户清零，再到新单位办理就可以了。如果停交了三个月以上就失效了，那么就需要重新开始缴费。

       领取社保卡离开后，如果新单位继续投保，社保将不受影响，只要您支付一年以上的健医保，就可以享受医疗保险的报销。

       失业保险

       国家失业保险是给失业人员最基本的社会保障，但不是所有的失业者可以接收失业保险待遇。失业保险需要一定的条件，只能领取失业保险金资格的失业人员。在另一方面，事实并非如此。原单位需审核后提交失业保险自己的个人档案，以确定你是否失业。如果你找到新工作，那么新单位直接缴纳就可以。

       工伤保险、生育保险

       工伤保险和生育保险没有个人账户，只有在就业时才有，所以在离职的同时被注销。这时，很多人可能会选择退保，也就是说，在找到下一份工作之前不会缴纳社保，这也会引发一系列问题。工伤保险是购买和享受的，生育保险必须购买10个月，11个月才能享受相关政策。该工作人员表示，对孕妇来说更重要的是，除了平时的孕产检查外，生完孩子后，生育补贴也是一笔不小的补贴。工伤和生育只能在在职期间享受。

       那你辞职后的社保呢？这是一个非常复杂的问题，对于那些需要医疗保险和生育保险的人来说，如果他们找不到新的工作，他们可能会把社会保险与专业的社会保障机构联系起来。社会保障是一个好选择。