法问｜取消考勤打卡权限能否视为辞退员工

  【法问】

  原标题：取消考勤打卡权限能否视为辞退员工

  本期主持人 工人日报-中工网记者 张伟杰

  读者来信

  编辑您好!

  我在一家房产中介公司的工程师岗位上工作。2022年8月29日，该中介公司突然停止了我的OA办公权限以及考勤打卡权限。我于2022年9月1日办理离职手续后离开公司。

  办理离职的过程中，我认为公司突然不明不白地不让我办公、打卡，就是想让我自己主动离职。所以，在这之后，我一直坚持正常到公司出勤、打卡，每次还对打卡过程进行拍照、录像。其间，我跟公司人事部门的负责人周某打过电话询问这件事，请他直接告诉我，“现在公司对我是有什么安排”。周某当时回复我说：“现在对你没有安排，你就正常离职就行。”在整个电话过程中我进行了录音。

  请问，这家公司对于我停止“OA办公权限以及考勤打卡权限”的做法属于违法解除劳动合同吗?我能否向其索要违法解除劳动合同赔偿金?

北京 小李

  为您释疑

  小李您好!

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”您说的情况中，虽然该公司没有明确向您提出解除劳动合同，但其作为用人单位，在未与您就解除劳动合同达成一致的情况下，停止您的OA系统及考勤权限，直接导致您无法进行考勤打卡及OA系统登录，且该公司并未就上述情况做出合理解释。

  此外，该公司人事部门工作人员在电话中明确表达了让您离职的要求，故可认定该公司已经通过实际行为作出了解除劳动合同的意思表示，其行为已构成违法解除劳动合同。因此，该公司应当支付您违法解除劳动合同赔偿金。

  在这里要提示劳动关系双方，依据劳动合同法的规定，当用人单位直接向劳动者发出解除劳动合同通知，劳动者有权要求经济补偿金或赔偿金。然而，实践中存在一种现象，用人单位与劳动者发生争议后，未明确告知解雇意愿，而是利用其优势地位，采用将劳动者移出工作群聊、关闭打卡权限等方式规避法律责任，达到逼迫劳动者离职等目的。这种“变相辞退”剥夺了劳动者的劳动权利，即使用人单位没有向劳动者明确表达解除劳动合同的意思表示，用人单位依旧应该对这种违法违规行为承担不利后果和相应责任。

北京市房山区人民法院 王嘉璇