hr怎么给员工办入职？

新员工入职时，肯定还是人事部门要先办理好基础的入职手续，然后才是让员工到自己的所在部门额去培训和工作。每一个单位的入职流程可能都会有一定的差异性，但是一定要注意好办理入职手续的要求，以及各项信息的录入才行。那么hr怎么给员工办入职？

员工自行确定offer

不管如何招聘，面试结束后都是要先发放offer给员工的，对方确认了offer才证明是要入职的。其实多数人都不只是面试一家公司，所以即便是对方拿到了offer，也不一定马上就会办理入职手续。所以一定要让员工在规定时间内进行回执，以便于确定对方是否会入职等等。

填写员工个人信息

hr怎么给员工办入职？需要员工填写好个人信息，尤其是一些大型公司，一次性入职几十个人，那么尽量还是将员工信息表发放给对方，然后由对方来填写好相关的内容。只要是个人信息录入没有问题，那么人事部门就可以按照流程来进行相关的业务办理，同样也需要更新员工花名册的内容等等。

到岗后的入职引导

hr怎么给员工办入职？因为各个单位都是有岗前培训的，尤其是一些特殊岗位，可能还有一些基础的技能培训，那么入职时的相关培训还是不能少的。只要是完成了入职手续的办理，那么就可以由专人来进行入职引导手续的办理，这样快速让员工适应工作环境也同样很容易。