社保缴费大改企业怎么应对,社保征收方式变了

　　 但对企业来说，应未雨绸缪，在人员配置、降本增效等方面积极采取措施应对。

　　 3月15日，广东省印发《广东省企业职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案的通知(粤人社发〔2022〕8号）》，从2022年1月起，逐步将养老保险单位缴费比例统一调整至16%。主要分两个阶段，2022年1月起，全省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一调整至15%；2023年1月起，全省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一调整至16%。

　　 在新冠疫情继续肆虐的情况下，广东省仍调整单位养老保险缴费比例，我认为主要基于以下原因：

　　 1、统一全国养老保险缴费标准是国家政策，根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。统一全国缴费标准，有利于实现养老保险制度的公平性和可持续性。

　　 2、目前我国的养老金缺口大，中国社科院2019年发布的《中国养老金精算报告2019-2050》，预测养老金将在2035年耗尽。国家急需采取措施解决养老金缺口问题，其中部分地方养老保险缴费基数低，很多企业不按规定的基数缴纳养老保险是导致养老金缺口大的主要原因之一。社保入税是解决企业不按规定缴社保的问题，把费率低洼地区的费率统一到国家要求的水平，则是解决部分地方缴费比例低的问题。

　　 对广东省的企业来说，虽然2022年缴费比例只是增加了1%，但由此增加的人工成本在疫情影响的情况下，会给企业造成的一定的负担，举例来说，一家企业养老保险缴费基数平均为5000元，人数100人，则一年会增加成本5000*1%*100*12=60000元。

　　 随着人工成本的进一步上升，企业在招聘人手时会更加慎重，不利于就业。相信政府会考虑影响，尤其在当前疫情形势仍严峻的情况下，采取降税、失业保险稳岗返还、给予企业就业补贴及其他补贴补助等措施，进一步为企业减负。