劳务派遣和人事代理有什么区别

  劳务派遣和人事代理有什么区别？我相信很多人都无法区分这两者，包括小编本人，以前会混淆这两者。但这无关紧要。生活就是学习。今天让我们跟随小编一起来学习！

  人事代理又称“人事托管”，是一种综合性的高层次人事代理效力。在政府的指导下，人事事务由人事部门根据相关人事规定进行处理。虽然人事代理也涉及三方，但中介机构也充当人才招聘、社会保险等方面的代理。虽然与劳务派遣公司有一定的相似之处，但它们之间存在着实质性的差异。

  首先，三方之间的联系规则不同，工人、实际用人单位与劳务派遣单位和人事代理机构之间的联系也不同。

  在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并进行劳动联系。在实践中，用人单位与劳务派遣单位是一种特殊的民事合同。

  在人事代理中，应详细分析员工、实际雇主和人事代理组织之间的联系。受人事代理委托的劳动者，劳动者与人事代理组织之间存在合同联系，实际用人单位与人事代理组织之间没有直接的法律联系；单位委托人事代理的，用人单位与人事代理机构的联系方式为委托合同，劳动者与人事代理机构没有直接联系。

  第二，工人和实际雇主之间的接触是不同的。

  在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位没有劳动联系，仅在实际用人单位的指挥和待遇下提供劳务；在人事代理合同中，惯例是雇主和工人之间的劳动合同。

  ?由于工人和实际雇主之间的接触不同，实际雇主的责任和义务并不完全相同。根据劳务派遣，用人单位根据《劳动法》规定的责任由派遣单位承担，实际用人单位的责任根据其与派遣单位签订的双重服务合同和《劳动合同法》确定；在人事代理合同下，雇主是劳动合同的主体之一。它不仅有权处理和使用工人，而且有劳动法规定的责任。

  第三，调整的规则和规范不同。劳务派遣受相关劳动法律法规的约束。

  第四，内容完全不同。

  劳务派遣以劳动合同和劳务派遣协议为基础，其内容是劳动法和《劳动合同法》规定的权利和义务；

  人事代理的内容是委托方与受托方根据相关规章制度协商确定，包括代理人事政策咨询和人事规划；代理人才招聘、人才本质评估、组织实践活动；办理大中专毕业生的录取、结算手续；提供文件处理人员，负责文件数据的收集、鉴别、整理、归档和存储，处理、咨询、传递和颁发相关证书；办理职称评审；代理社会统筹养老保险和住房公积金；办理出国政治审判、各种公证等事宜的其他人员。

  以上是壹人事小编给大家介绍的关于劳务派遣和人事代理的区别。事实上，仍然很容易区分。你明白了吗？