公司要求减员符合规定吗？哪些情况可以减员？

　　只要是员工离职或者是退休，以及被辞退等，其实公司要求减员都是可以的，只要是符合相关的规定，那么就可以正常进行社保减员，不用为离职人员继续交社保费用了。不过哪些情况才能办理社保减员手续呢？如何办理社保减员才是符合规定的呢？

　　哪些情况可以办理社保减员？

　　公司要求减员也要符合规定才行，如果本身员工就是正常工作中，并没有办理离职手续等，其实是不能进行社保减员的。只有员工离职15日内才能进行社保减员，员工正常离职、退休、被辞退等情况都是可以办理社保减员的。所以我们还是要特别注意好社保减员的情况，符合规定才能够办理社保减员。

　　社保减员该如何办理？

　　员工已经离职，那么单位的HR可以通过社保局官网来办理社保减员。通过社保局官网登录，然后进入到社保增减员的页面中，选择要办理社保减员的人员名单，然后选定社保减员的原因，上报到社保局官网上即可。一般都是1-3个工作日就可以完成审批，然后打印好社保增减员变动表、参保人员花名册等资料，然后直接到社保局窗口来提交资料即可。

　　但是要特别注意公司要求减员，如果是裁员的情况，那么需要和被裁员的人员先沟通好，确定裁员的基础原因之后，双方签订了协议，然后才能够办理社保减员。而且要注意社保减员生效的时间一般都是次月，所以各个公司扣除社保费用的具体时间等，各个单位的财务人员也是不能忽略掉的。