因需减员可以辞退员，赔偿标准是如何的？

　　因需减员可以辞退员，毕竟疫情期间很多公司的经济压力都是非常大的，确实已经不可能继续聘用这么多的工作人员。这个时候裁员可以，但是也要注意好业务办理的流程。而且很多裁员都是因为公司的原因要解除劳动合同，所以还是要特别注意好业务办理的具体情况。那么如何进行裁员呢？赔偿标准是如何规定的呢？

　　哪些情况可以辞退员工？

　　只要是按照劳动合同的规定，如果员工违规，那么都是可以办理裁员手续的。而如果公司本身内部经济压力比较大，真的出现了一定的问题，那么也可以进行裁员，不过还是要提前和员工协商，不要直接进行辞退，这样可能也会导致一定的冲突产生。只要是符合规定，哪怕是没有到劳动合同期满时裁员，有相应的补偿也可以辞退员工的。

　　辞退员工要有什么赔偿？

　　既然要辞退员工，那么还是要注意好赔偿的情况。因需减员可以辞退员，但是要明确好赔偿的标准。现在按照《劳动合同法》的规定，那么都是要有一定的经济补偿，是需要按照员工在公司的工作年限来确认。一般都是每满1年就要支付1一个月的工资，如果员工入职6个月以上不足一年，那么也都是需要按照补偿1个月的工资来计算的。

　　哪些情况辞退员工要有补偿？

　　因需减员可以辞退员符合规定都是要支付一定的经济补偿，比如没有达到劳动合同期限辞退员工、协商一致辞退员工等，只要是按照劳动合同的规定正常来辞退员工，符合相应标准的部分都是要不长的。而且也可以与员工协商补偿金，双方协定一致也是可以的。