发放福利可以有差别吗？会不会有什么问题？

　　每年有不少节日还有公司庆典都是需要发放福利的，而且员工人数较多时，肯定还是要特别注意好福利的设定，也要考虑到公司的预算情况。很多公司可能员工人数庞大，也涉及到了不同部门等，那么发放福利可以有差别吗？会不会有什么样的问题呢？

　　基础福利尽量相同

　　确实有很多公司本身就有一些不同岗位、等级，工资水平和日常的奖金都是不同的，所以如果发放福利有一定的差异性也没有太大问题，但是要有一定的规定才行。发放福利可以有差别吗？建议还是尽量基础的福利都是相同的，比如元旦统一发放同价位的礼品，不要真的差异性太大。尤其是传统节日大家都很重视，尽量避免出现这样的问题，以防员工心里有落差。

　　有明确福利等级设定

　　如果真的是要有不同类型的福利政策，发放的礼品不同，那么肯定还是要有明确的福利标准。比如普通员工的节日福利都是百元的礼包，而管理层的礼包都是三百元等。千万不要出现同部门不同档次的礼品，只要是有了固定的标准，一般有差异福利也不会有太大问题。

　　由员工自选礼品

　　发放福利可以有差别吗？可能即便是同价位大家也不想要同样的礼品，尤其是很多年轻人更是对普通福利礼品不感冒。那么也可以直接让员工自选礼品，通过壹人事选择同价位的礼品套餐，每一个价位中就有30-35种不同类型的礼品。这样就可以让员工自选礼品，价格统一又有保障，能够满足各个员工的需要。