社医保增减员怎么办理？是如何规定的？

　　各个单位的社保业务办理还是要合规，即便是刚成立的公司也同样要为员工交五险的费用，办理社保增减员也是很关键的。其实社医保增减员都是有明确规定，而且现在也要先办理手续，通过社保局的审核才行。那么社保增减员该如何办理呢？是如何规定的呢？

　　社保增减员是如何规定的？

　　员工入职后，签订劳动合同30日内就要进行社保增员，需要为员工交五险的费用。但是员工离职15日内才能进行社保减员，审核完成才能不继续为员工交社保费用。所以社医保增减员都是需要按照规定来进行业务办理的，并不是随时都能进行业务办理。而且社保局每个月的社保增减员也同样都有截止日期的规定，并不是随时都能进行操作。

　　社保增减员如何办理？

　　一般每个月的社保增减员月初才能办理，所以各个单位的HR需要在月初整合好所有人员的资料，然后通过社保局线上平台来进行审核。进入到网上办事大厅之后，直接进入到社保增减员界面中，然后按照页面的规定填写好员工的基础信息内容，统一提交员工信息到线上系统即可，一般1社保转到3个工作日就能完成审批。

　　但是要特别注意社医保增减员在线完成，还需要打印社保增减员变动表和参保人员花名册。先确定好数据自审没有问题，然后盖公章后将表格到社保局窗口来进行备案即可。只需要保证基础数据没有问题，一般来讲社保增减员都是马上就可以审核完成的。