济南企业如果给员工缴纳社保

　　随着社会及劳动者对社保的重视，关于社保的各项规定及操作方式进行着不断的优化。为员工缴纳社保一方面是企业必须的义务，另一方面，尤其是发展中的小规模企业又需要降低人事成本，那类似这种济南的小公司，如何缴纳社保更合适呢？先来看一下社保缴纳的具体内容有哪些。

　　1.开通企业社保账户

　　企业需要在成立之日起30日开办社保账户。

　　2.每月员工的增减员操作

　　社保账户作为一个独立账户，每个月的增减操作需要在账户内完成。

　　3.确认社保缴费基数

　　企业为员工申报正确的缴费基数，确保社保的正常缴纳。同时社保基数每年六七月份会做调整，需要关注政策的变化。

　　4.确认缴费并支付

　　企业与银行、社保机构签订三方协议，每个月的费用自动扣除，也可以通过现金支付。

　　由此可见，社保缴纳还是一项比较繁琐且专业性较强的工作，小公司的HR一般都是通过把社保外包出去，通过人力资源公司进行社保代缴服务，既节省了成本，又专业可靠。在这里，小编还要提醒劳动者，个别企业针对社保有一些不不法操作，注意防范。

　　第一，就是劝说或同意员工自己放弃社保缴纳。

　　许多人会认为缴纳社保实际上并没有什么用，还会让自己原本的工资减少。所以员工自己就会和企业提出不缴纳社保或者在企业的劝说下放弃社保。但是企业不给员工缴纳社保是有违法嫌疑的。并且要知道社保缴纳满一定年限，福利都会返回给个人自身，就如养老金以及医疗保险等。所以公司如果让员工放弃社保，看似你是赚了，其实你是亏了。

　　第二，便是对一些还在试用期的员工说“你还没有转正，所以公司不会为你交社保的！”

　　有一些公司会因为试用期的员工不稳定，不能够确定是否满足公司要求或不确定员工是否会在试用期满后离职。便不给试用期员工交社保。要求员工转正或通过公司考核以后，才能获得社保福利。但是，这一点是不符合法律的！企业是需要给试用期内的员工交社保的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，所以应当依法为员工缴纳社保。