公司对于员工五险参保要求当中，哪些是不合理的呢？
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公司对于员工五险参保要求当中，哪些是不合理的呢？
说到五险的缴纳问题，似乎很多公司都是有不同规定存在的。有些公司是需要员工达到管理层级别之后才会为其购买缴纳五险，有些公司是告知员工需要通过一到三个月的试用期转正之后才会为其购买缴纳五险，总之相关的说法是各式各样的。
但是如果说大家稍微了解了五险缴纳的要求，都知道这其中有很多要求是不合理的。究竟公司对员工
五险参保要求
中，哪些是不合理的，应该怎么处理才好呢？
1.
社保缴纳时间应该是这样
首先是大家经常被告知的五险缴纳时间问题，实际上公司告知的通过试用期之后转正了才能够缴纳五险的说法就是不合理的，属于是不合理
五险参保要求
。正常情况下五险的缴纳时间应该是在员工入职之后三十天之内为其购买并且缴纳，如果说超过了时间，就可以视为影响了员工的五险权益。
2.
五险的购买应该是齐全的
另外还有一种情况是这样的，有些公司为员工缴纳五险的时候只是缴纳了工伤保险，像养老保险、生育保险、失业保险以及医疗保险这些部分都没有缴纳，这其实也是不行的。因为国家对相关问题的规定是公司必须要为员工缴纳五险，这是齐全的，而且要在规定时间之内缴纳。
所以说如果出现了上述这样一些情况，其实都属于是不合理的
五险参保要求
，大家在公司就职的时候也都要全面的考虑到。
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