上班迟到交通事故工伤认定，单位组织聚餐回家发生事故

　　胡先生在一家创业公司上班，为了打造团队凝聚力，公司领导要求各部门每个月必须团建一次。在一次团建之后，胡先生打车回家，途中发生车祸，受伤严重，无法从事正常工作。

　　但是因公司和胡先生未签订劳动合同，也没有给胡先生缴纳社保；那胡先生能否享受工伤待遇？如果可以认定为工伤，又由谁来承担工伤费用？

　　通常认为，工伤认定三要素：合理时间、合理路线、非本人主要责任交通事故伤害；

　　在本案例中，胡先生符合合理路线，非本人主要责任的交通事故伤害；那么部门团建聚餐结束，是否属于合理时间呢？

　　是属于合理时间！

　　因为活动是由公司授权部门组织，聚餐应该属于正常工作时间和地点的延续！

　　所以案例中，胡先生发生车祸受到的伤害可以认定为工伤！

　　1、认定工伤之后可以享受什么样的待遇？

　　1）胡先生生病期间的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费、护理费；

　　2）治疗工伤期间的工资福利；

　　3）劳动能力鉴定费；

　　4）根据劳动能力鉴定结果，可以领取的一次性伤残补助金或伤残津贴；

　　5）如果公司和胡先生解除劳动关系，还可领取一次性医疗补助金和伤残就业补助金；

　　2、工伤费用谁来承担？

　　一般来说 ，工伤认定之后，如果单位缴纳的有工伤保险，大部分的费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，一切费用由单位承担。

　　本案中，胡先生的公司未给其缴纳社会保险，因此一切的费用由公司承担。