试用期需要交社保吗,试用期不交社保怎么赔偿

试用期需要交社保吗?员工试用期需要交社保吗?

试用期要为员工购买社保吗？

要买的，在入职起30日内买就没违法。

社会保险法第第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。正规单位是必须的，但是很多都是试用期之后才买社保的。

应该为员工购买社保，但是现在很多私企都不这么做buzhidao a a a a a a 大力支持该为试用期员工买社保nyrc13yct！劳动合同法规定，自签订劳动合同之日起为员工购买社会保险。正常情况下是试用期都要购买社保的，但是现在很多企业都是转正才购买社保正常情况要买，不过实际操作，唉应该要买的，也有些单位为了防止人员流失，会在试用期不买，等转正后再为期补买！试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动法规定自签订劳动合同之日起购买保险，但是目前一些企业因为考虑到试用期的员工不是很稳定所以暂时不买保险，也是怕麻烦，实际情况和理论还是有区别的员工入职三天内签订劳动合同并缴纳保险法律要求之内的老板不买，节约用工成本。基本老板都会这么做的，在他们的意识里，重要岗位都有人，不重要的岗位流动性允许很大。试用期内很少有缴纳社保的，都差不多转正稳定了才给你交社保的。法律规定要买，但实践中操作性比较差，一般公司都是在正式入职后才开始购买。可与员工签订一个协议，给其一个期限，大体与你的试用期相当，要求其提供办理社保资料，这样也许可以免除法律责任对于这个问题，如果你熟悉了最新的《中华人民共和国劳动合同法》，你就会非常明白了！当然要了！30日内nyrc48yct哎很多公司不买，但是劳动法是要求一入职就必须购买社保～

《劳动法》有规定试用期必须要交社保吗？

1、关于社会保险的规定，不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定。

2、用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。

3、法律依据《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。有规定。

《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

试用期工资确定方法：

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法规定了两个“不低于”原则：首先，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。