企业必须按时为员工缴纳社会保险

       企业在日常经营当中，难免存在有些用人单位没有按时为员工缴纳社保。因为有些老板的心态是觉得现在生意不好做，企业都没有赚到钱，为什么还要为员工缴纳社保呢?

  首先有些人可能对于社保的定义并不是很清楚，其实社保是属于强制险。企业只要与员工建立了劳动关系，那么企业就必需在30日内为员工办理并缴纳社保费用，这些在劳动法中有明确规定。其次，如果企业并没有按照相关规定为员工按时缴纳社保费用的，企业会受到一定的行政处罚。最后如果企业没有为员工缴纳社保的，那么员工有权利单方面解除合同，并要求企业给经济补偿。

  当然了，企业按时为在职员工缴纳社保，对于企业而言也是有好处的，下面壹人事小编就给大家说说公司为员工缴纳社保的几个好处，大家参考下。

  一、企业为员工缴纳社保可以规范企业用工。

  企业用工必须是合法合规的，需要按照劳动合同法来执行。而企业缴纳社保就是其中之一。在《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  二、企业为员工缴纳社保可以留住人才。

  人们在找工作时，如果有两家企业给出同样的工资，同样的岗位，同样的工作时间。但是一家有缴纳社保，另一家企业是没有缴纳社保的，人们会怎么选择呢?相信99%的人都会选择到有缴纳社保的企业工作。因为社保对于我们看病养老方面都是有非常重要的作用，所以有缴纳社保的企业，在招聘人才方面也有很大的优势。

  三、企业为员工缴纳社保能降低企业用工风险。

  企业不要以为没有为员工缴纳社保，每个月就能省下来很多钱。如果没有缴纳社保，当员工在工作期间发生工伤就麻烦了。因为企业没有为员工办理社保，员工在工作期间发生工伤的，所有责任和费用都由公司单方面承担。所以企业只要依法为员工办理社保，这些风险都能避免。

  相信大家通过以上三点就可以看出，企业为员工缴纳社保的好处以及必要性。所以作为用人单位，大家一定要紧记，为员工缴纳社保是强制的，如果企业没有办理社保的，员工可以合法维权。

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