南通企业社保怎么办理？劳动密集型企业别错过

现在的企业基本都会为员工办理社保，是否为员工办理社保不仅是判断公司是否正规的标准，也是公司实力的体现，因为办社保后，公司的支出一般会增加员工工资的至少百分之二十，一个连工资都发不起的公司，肯定是不会想着为员工办社保的。

一些劳动密集型企业，特别是人员流动大的单位，南通企业社保怎么办理呢？

1、南通企业社保怎么办理？可以选择劳动代理代为处理社保问题。

一些人员流动大的单位，为了减轻本公司的负担，往往会将一些岗位外包出去，包给第三方，由第三方代为处理该岗位的人员招聘、社保办理等手续，而单位只需要支出一些管理费用即可，这就是劳动代理。很多大型工厂包括一些比较出名的公司，像移动等，往往都采用这种用工方式，可以让本公司人事部门省很多事。

2、南通企业社保怎么办理？可以设置人事专员岗位，专职处理这方面的工作。

这一岗位可以根本公司岗位及需招聘人数进行设置，专门负责公司人员招聘、劳动合同签订、入职培训、社保办理、工资核算等，最好招聘一些有经验的员工，他们对南通企业社保怎么办理的流程比较清楚，可以避免很多麻烦，最好对劳动合同法比较了解，可以规避一些法律风险。因为在员工流动大的企业，劳动关系其实是很复杂的，处理不好，很容易引起劳动纠纷。

南通企业社保怎么办理？只要选对适合本公司的方案，其实并不复杂。不管外包还是单位自行处理，均是可行的。

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