“2.5天弹性休息制”不宜在企业广泛推广？

       据劳动报消息，安徽省人社厅近期答复一省政协委员《关于进一步落实2.5天弹性休息制度的提案》：2.5天弹性休息制度作为一项鼓励性政策安排，在当前全面落实存在一定困难。对此，网友们早就有一肚子的话要说。

  观点一  广泛推广或不太可能

  某互联网科技公司CEO对“2.5天弹性休息制”表示支持，在他看来，“只要不降低企业产能,不影响企业发展，带薪休假是比较好的方向和方式。”

  但也有更多的中小企业主发出了反对的声音，他们认为，公司规模小，人力成本高，如果让本就有限的员工带薪休假，公司的活就更忙不完了。

  一家服装外贸加工企业负责人表示，因为工厂主要负责服装定制，员工各自负责设计、打样等不同的工作流程，任何一名员工休息了，整个服装制作任务就完成不了。

  2.5天休假在一些中小企业中似乎不太可能实现，那么在公务员群体中能否实现呢？一位省级政府机关办公室主任表示，在一些接待、交流、执法、维权等窗口岗位的员工，都是“一个萝卜一个坑”，缺了谁都不行。

  观点二 制度设计上略显模糊

  有网友认为，政策喊了许多年，真正落地实施的城市寥寥无几，且效果甚微，背后的原因并不复杂。

  首先，制度设计上就略显模糊，不仅提出的是“弹性”，并且弹性休假还停留在“鼓励”层面。从各地出台的有关文件中不难发现，政策多表述为“鼓励推行”“鼓励实施”“倡导”“探索”或“支持”，就是没出现过“即日起实施”，也没出台专门的实施方案或细则。

  另一方面，“2.5天假”在执行过程中，也做不到是免费的午餐。如果要在遵守法律规定每周工作40小时的前提下执行，确保不影响正常工作和生产活动，多出来的0.5天要么从年假里面扣，要么匀给其他工作日，甚至还有可能影响员工收入。有观点认为，这种“拆东墙补西墙”的福利，成为执行的阻碍。

  观点三 对于特殊群体，休假是奢侈品

  就“2.5天假期”话题有机构曾对用户发起问卷调查。在参与问卷调查的近千名用户中：93%的网民认为2.5天的适度休息可以提高工作效率，但目前并非所有的网民都能享受双休的福利。72%的人表示目前能享受双休，23%的人仅能享受单休；35%的人认为自己很难享受2.5天休息的福利，39%的人认为不好说。

  在知乎中，有网友就安徽省人社厅指出的现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。他们直言，对于特殊群体，休假已是奢侈品。90后小林是某超市的工作人员，他表示由于排班的原因，大部分人是休不到双休的。同样的情况还发生在业务扩张阶段的一些互联网企业。

  正如安徽省人社厅的相关调查显示，能够严格执行目前工时标准的企业比例不高。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，因此不宜广泛推行。

  观点四 制度并不适用于每个城市

  如今在对各省市2.5天休假的相关报道中：“鼓励”“试行”的字眼依然存在，鼓励即意味着并非强制性要求，也不是一刀切。

  有网友对此表示理解，他们认为，其实各个地方的发展重点并不相同，制度并不适用于每个城市。他说：“有些旅游城市，其经济发展本来就是靠旅游拉动的，如果外地游客来不了，本地游客再不敢来，那么这些小商户必然会难以为继，生存压力持续增大。所以像江西、浙江，乃至云南、四川等地，可以借鉴此类做法。”商业观察人士郝智伟指出，某些地方是以工业、农业为主的发展模式，如果政府再鼓励企业给员工放假，本来就非常紧张的复工复产，岂不是又要增添负担。这一政策要实现普惠很难，毕竟每个省、市之间的情况不同，如果盲目施策，只会适得其反。

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