孕前离职的女职工能否享受生育保险待遇？

        怀孕前离职的女工能否享受生育保险？以下由壹人事为您介绍。

       “通常支付一年的生育保险，并在离开后两年内得到补偿。生育保险支付满3年，不再受两年的期限限制，只要生产可以享受待遇。这位专家说，由于这部分职工的缴费情况处于暂停状态，医疗中心只能手工检查报销款，相关人员可以在每年2月或8月将相关材料送到医疗中心办理报销手续。此外，有些单位是在女工怀孕后，只给职工参加生育保险，这部分女工的生育津贴需要由用人单位预支，等待参加分娩月的女工连续支付满12个月，其生育津贴由生育保险基金补足。

       为此，提醒有关人员，按照法律规定，在怀孕期间，分娩的任何单位或个人在离开不能解除劳动合同的工人。在怀孕期间，分娩，哺乳期女职工，单位必须出勤计发工资，正常和必须支付的社会保障。如果员工辞职，损失不小。如果身体实在是太多了，你可以申请互换工作相对容易。因此，辞职必须在怀孕期间小心。