广州分行员工如何通过关联单位支付社会保障

       在广州这样在外地总部，分支机构（办事处）：企业作为雇主必须支付雇员的社会保障，但有时不是公司不想支付员工社保，但越来越多的繁琐操作，例如服务只是一个小分支点，员工的数量相对较少，所以有很多办事处在广州都没有社会保障账户，这个时候应该如何给员工缴纳社保？

       如果广州分公司员工缴纳境外总公司社保，可以这样操作，但对广州上市公司员工不好，因为不方便享受社保待遇。广州社保代缴社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。广州社保代理社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。广州社保代办在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

       广州分行员工要支付广州的社会保障，所以在广州工作的员工享受社会保障待遇更方便，但该处没有社保账户，此时分行员工如何支付广州社会保障？事实上，有两种方法可以处理：

       人力资源外包：

       员工的人事广州分行事项全部外包给人力资源公司，他们负责员工招聘，合同，社会保险缴纳，工资，大家都知道，工作是人力资源外包服务公司的工作人员，但未就业的企业（分公司）的工作人员，让分公司的员工能够有效地解决社会保障缴款的问题。

       挂靠单位代缴社保：

       广州分公司在广州找到一家正规的人力资源公司，然后将其员工与之联系起来支付社保费用。分行全额缴纳社保费和服务费。对于员工需要承担的个人社保费用，分行每月直接扣减员工工资。

       以上两者都是解决广州分公司员工参与问题的办法，可以参考，根据分公司的情况选择合适的方式。