社保对职工的影响是什么？

        社保缴费基数既是用人单位计算缴纳员工人数的保额，也职工享受社会保险待遇是计算的重要依据的重要依据。由国家社会保障制度的制定，充分体现了权利和相应的激励机制和效率原则，即缴费年限越长，较高的基本工资，更多的支付金额越高享受的待遇义务。

        社会保障对员工的影响

         1、对养恤金保险待遇的影响

        养恤金保险福利包括基本养恤金、个人账户养恤金、过渡性养恤金和补贴。社会保障缴款基数低会影响个人账户的养老金。由于基本养老保险个人账户养老金，是包括在基本养老保险个人账户存款额(包括本金和利息)为基数，根据1≤120。个人账户按雇员自己工资的11%入账，包括：职工的所有个人缴款(目前为雇员自己缴款基数的8%)；企业支付的部分基本养恤金保险费(目前为雇员自己缴款基数的3%)；以及储存金额利息。如果缴费基数较低，必然会影响到个人账户中所记录的金额，同时也会影响养老保险的待遇。影响医疗保险待遇

         2，关于健康保险福利的影响

        对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定，职工个人缴纳的基本医疗保险费和用人单位缴纳的基本医疗保险费及利息，主要计入医疗保险个人账户。纳入标准为：45岁以下的职工按用人单位月人均缴费工资的0.8%计算；45岁以上的职工按用人单位月人均缴费工资的1.2%计算；70岁以下的离退休人员。年龄按本市职工月人均缴费工资的3.8%分类；70岁以上退休人员按本市职工分类。含月人均缴费工资的4.4%；新中国成立前参加革命工作并享受100%退休待遇的老职工（以下简称老职工），按全市职工月人均缴费工资的4.8%分类。如果社会保险缴费基数较低，职工医疗保险个人账户金额较少，将影响职工待遇。