企业不为员工缴纳社保怎么办？

        如果公司不向员工支付社会保障怎么办？

        在与企业沟通无果后可以采取法律手段，收集证据，找到劳动仲裁法庭申请仲裁。

        相关信息：工资表、考勤表、工作服、饭卡、劳动合同等。

        你不必起诉公司，只要根据你与公司签订的劳动合同的条款向公司提出仲裁。

        如果<劳动合同>没有要求公司为员工办理社保业务，那么您可以根据新的<劳动法>和公司的理论获得您的合法权益。如果公司不采纳，建议您收集公司与您签署的协议和相关文件或材料，向当地劳动和社会保障部门申请仲裁，或当地工会投诉。

        准备好合同，工资卡，和其他证据能证明你在这里工作了，到劳动仲裁申诉。

        公司必须向你支付社会保险，这是合法的。准备好证明自己与公司有劳动关系和时间证据，如劳动合同、工资单、工作许可证、证人证等，这样就可以向公司劳动局报告，申请劳动争议调解和劳动仲裁。

        根据《劳动法》的有关规定，用人单位必须与用人单位签订劳动合同，购买保险。因此，购买社会保障是必要的，而且是强制性的保险。因此，你可以与用人单位协商解决，没有结果。申请劳动仲裁或者向当地劳动保障部门提出申诉，可以得到有效解决。证据是证明与单位有劳动关系，如工资、工作证等。

        公司为职工支付社会保障是法律规定的强制性义务，按比例由单位和个人分担，单位占大头，个人占小头，所谓协议本身是非法的国家规定，无效。您可以要求单位支付您的社会保障，如果单位不同意向所在单位所属的劳动保障局投诉或者申请劳动仲裁，通过这种方式必须是向您支付社会保障的单位，一般不会支付现金赔偿。