东莞社保缴费基数和比例调整！减免政策结束后企业该如何应对
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东莞社保缴费基数和比例调整！减免政策结束后企业该如何应对
社保体系庞大复杂，依托着生活的诸多方面，每一项变化，都会接连影响社保项目和待遇，与每个人的社保权益息息相关。
东莞
社保缴费基数和比例调整
之后，基数比例有什么变化呢？减免政策结束之后东莞企业应该如何应对呢？
东莞
社保缴费基数和比例调整规定如下
，大家可以参考一下。
东莞五险基数调整如下：
残保金比例是
:
企业
1.5%
，
个人
0.00%
。
失业保险：企业
0.5%
，
个人
0.2%
。
生育保险：
企业
0.7%
，个人
0.00%
。
养老保险：企业
14.0%
，个人
8.00%
。
医疗保险：企业
1.6%
，个人
0.5%
。
工伤保险：企业
0.1%
，个人
0.00%
。
公积金：企业
8.0%
，个人
8.0%
。
和
2020
年相比，主要调整的是企业的养老、工伤、失业从
0%
分别调整为
1
4
%
，
0.
1
%
，
0.
5
0%
。由于养老保险的费用占五险的大头，
所以
和
2020
年相比
，
2021
年的社保费用至少要比
2020
年费用高
451.2
元
，还是比较多的。
东莞
企业社
缴费基数保持不变
2021
年
东莞
社保的基数暂时没有调整，只是恢复了原来的社保比例，还是按照之前
东莞
当地的社保缴费基数来进行规定的，
最低是
2859元，最高是15162元。
减免政策结束后企业该如何应对呢？
1
。
公积金比例调整。
今年各地的公积金调基通知中都有明确，企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择，通过降低公积金比例，抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识，员工的公积金基数上报是需要如实申报的，避免不合规缴纳带来的法律风险。
2.
弹性转移
当处于经济下行期时，企业应采取更加灵活的用工策略，比如派遣外包、灵活用工等，通过调整用工形式，与专业第三方建立合作关系，可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业，对于一般企业也可以参考这种方式。
以上就是
东莞
企业社保缴费基数和比例调整的相关内容。
没有减免政策之后，企业所要缴纳的社保费用高了不少，大家也可以参考小编推荐的企业应对办法。
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城市的社保和公积金，四线及以上城市基本都有覆盖，部分偏远城市也可以代缴；
