灵活就业人员应该怎么缴纳社保，基数是多少？

       一，灵活就业人员可自愿报名参加基本养老保险、基本医疗保险

       社保，针对用人单位和就业工作人员来讲具备法律法规强制性。

       用人单位和个人需依法缴纳社会保险金。并且，用人单位和个人交纳的是"五险"，即：职工养老保险、社会医疗保险、工伤险、失业险、生育险（划入社会医疗保险）。需要交纳的社会保险金，个人交纳社会养老保险、医保和失业险的本人承担一部分，由企业代收代缴。

       社保，针对灵活就业人员来讲不具备强制性，完全凭缴纳社保人自觉自愿报名参加。

       依据社会保险法的要求，无雇佣工人的个体户、未在劳动部门报名参加职工养老保险和社会医疗保险的非全日制从业者及其别的灵活就业人员，可以报名参加职工养老保险和社会医疗保险，并由本人依照国家要求缴纳基础养老保险金、基础医疗保险费。

       换句话说，灵活就业人员能够志愿报名参加职工养老保险和职工养老保险，无法以个人身份报名参加工伤险、失业险和生育险。依据各地区的要求，个人不能独立报名参加城镇职工职工养老保险，也可以城镇职工职工养老保险和社会医疗保险一块儿报名参加，可是不能独立报名参加城镇职工社会医疗保险。

       二，灵活就业人员社保缴费基数

       在职员工报名参加个人社保，缴费基数是依据其月平均收入明确的，并且低限不可小于社平工资的65%、上限不超社平工资的400%。

       可是，针对灵活就业人员来讲，怎样确定其收益就是说一个较为无法掌握的难题。因此，全国各地个人社保单位通常制订交费规范，在社平工资的必须占比数范围之内明确好多个档级，供缴纳社保人挑选做为缴费基数。

       依据2019年5月1日实施的《降低社会保险费率综合方案》，个体户和灵活就业人员报名参加企业员工职工养老保险，能够在省内全规格城区企业就业人员平均收入的65%至400%中间挑选适度的缴费基数。

       在实际实践活动中，最少的规范是有的地区能够依照社平工资的40%明确缴费基数，最高的依照社平工资的400%明确缴费基数，较为普遍的是依照社平工资的60%、80%和100%来明确缴费基数。

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