企业为什么必须要给员工缴纳社保？

       做为公司在职人员员工，那么一些在职人员员工一直不愿交这个人社保，事实上这是不明智的，尽管你不缴个人社保，你的到手工资会多一点，少则几百多则几千。那么企业是不是要强制给员工缴纳社保呢？

       事实上这一1000多元钱个人社保缴费，假如不缴纳社保得话，针对自己而言损害是十分大的，因为你本人要担负这一1000块的个人社保缴费，那麼你所属的企业最少要为了你担负2000元社保费用，是因为个人社保是由公司和个人来相互担负缴费的，这都是劳动合同法中明文规定的，因此说企业是有义务和责任来为职工选购这一个人社保的，一切公司和企业也不可以回绝为职工选购个人社保。

       依据劳动合同法和社会保险法的有关要求，要求公司和职工签订合同生效日30日内还要依规选购个人社保，因此说这一选购个人社保是法律规定的义务和责任，假如不选购个人社保等于是违背劳动合同法的要求，归属于违法行为，因此说一切公司和企业必须强制为职工交社保。

       或许做为职工自身 而言，享有个人社保工资待遇都是需有的责任。假如公司和职工签署舍弃交社保的协议书，那麼事实上这一协议书是个无效的协议书，超越于法律法规之外的协议书也不可以合理，因此说签署那样的协议书是彻底没有法律法规功效的。

       那麼人们一切正常的来缴纳个人社保，享有个人社保让我们产生的薪资福利是人们理应享有到的。缴纳社保的职工养老保险和社会医疗保险，那麼到自身退休年龄规定以后全是能够享有到基础养老金待遇和医疗保险的待遇，那麼这一基础养老金待遇和退休医疗保险待遇全是能够享受到的，因此说针对将来自身的离退休养老服务衣食住行确立了一个十分关键的要素。

       可是当你自身沒有交纳这一个人社保，就代表你一直在将来离休之后是享受不到养老金待遇，因此说做为离休之后沒有固定收入，显而易见自身的衣食住行是实在太的艰苦和痛楚，那麼人们还要保证一点儿，就是说在自身年轻的那时候还要缴纳社保这一职工养老保险，那麼只能在那样的必要条件下，才可以确保自身在离休之后得到基础养老金待遇。

       社会养老保险最少交费期限必须总计超过15周年，医保总计交费期限必须超过25周年，这一医保是能够容许在离休以前一次性进行补交，可是社会养老保险不可以开展补交的，因此说必须要在自身离休以前的15年就刚开始交纳这一职工养老保险，那样的话就能够确保一切正常的领到养老金待遇了。

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