请假产检也要扣工资这合理吗?

  随着社会的发展，女性越来越独立，越来越多的女性选择进入职场，打拼自己的事业。可是面对着女职员会出现的孕期、产期，很多公司都采用扣工资、调岗、降薪这样的方式，这样合理吗?女职工怀孕了，要定期去医院进行产检。如果在劳动时间内进行产前检查，会不会被公司扣工资?

  我国女职工劳动保护规定，正常产前检查应按出勤对待，因此公司不能扣工资。接下来通过一则案例详细为您介绍。

  吴女士是一家科技公司的高级测试员，去年10月，经医院检查确认怀孕3周。由于吴女士体质特殊，多次出现先兆性流产迹象，吴女士遵医嘱当月4次请假进行产检。在月终核算工资时，科技公司把吴女士所请4天产检假期视为事假，并扣发了当月工资1380元。吴女士为此很苦恼，产检不能不做，可每次都被扣发工资，经济损失不小。她经咨询得知，请假产检不能扣发工资，便向科技公司提出异议。未果后，吴女士提起诉讼，法院最终判令科技公司补发了吴女士当月工资1380元。

  根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。“女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。”正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。

  不管是《妇女权益保障法》第27条规定，还是《女职工劳动保护特别规定》第5条都有明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议等。因此，女职工孕期享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的岗位工作，其工资待遇也不应被降低。