公司欠薪超过5年 被拖欠的工资还能通过劳动仲裁追回吗？

  12月18日，务工人员张某兵咨询称，2016年春节过后，他与同村老乡一行6人前往成都打工，并于同年3月与某建筑公司建立了劳动关系，且在2016年3月至2024年3月先后被公司派往3个项目工地工作。后因公司资金链断裂，工资被拖欠，张某兵于2018年3月离职。离职后，张某兵每隔半年都会向公司讨要一次工资。张某兵问，现在公司欠薪已超过5年，自己被拖欠的工资还能通过劳动仲裁追回吗?

  针对张某兵咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出，张某兵被拖欠的工资可通过劳动仲裁追回。

  何律师解释道，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”可知，张某兵与公司之间为劳动关系，依法适用劳动争议仲裁法相关规定。张某兵于2018年3月离职，对于被拖欠的劳动报酬应适用一年仲裁时效。张某兵离职后，每隔半年均会向公司索要一次工资的行为，符合仲裁时效中断情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，即便公司欠薪已超5年，但张某兵通过劳动仲裁途径主张自己的劳动报酬仍在一年仲裁时效期间内，其工资仍可通过劳动仲裁途径追回。

  何律师提示，除上述途径外，劳动者还可通过以下途径追索劳动报酬：与用人单位协商。劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。虽然时间已经过去很多年，但如果用人单位有意愿解决此问题，协商仍可能是有效的途径;向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资;如果劳动者持有欠条等直接证据，且未超过诉讼时效，那么劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。法院判决后，如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。

  (四川工人日报记者向晓文)