在单位组织的拓展训练中受伤，是否算工伤？

【案情简介】

黄某某系合肥经开区某中学的教师。2014年4月20日，黄某某参加单位组织的外出考察过程中，在东黄山进行拓展训练时，不慎摔倒受伤，诊断为：腰肌扭伤，腰1椎体骨折。

2015年4月17日，黄某某向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，向某中学送达了举证通知书，某中学反馈称，认可黄某受伤经过，但认为与工作无关，不属于工伤。区人事劳动局依据《工伤保险条例》第十四条第五项，认定黄某某为工伤。

【复议诉讼】

双方均未提出行政复议或诉讼。

【法律评析】

《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。单位组织对员工的拓展训练属于因公外出，因此应该认定为因工外出期间，由于工作原因受到伤害。