灵活就业人员可以选择代缴社保吗？

       现在的市场选择机会多，劳动者们的就业机会增加，从业方式也各有千秋。很多年轻人为了不被朝九晚六所束缚，于是很多人选择做自由职业者，没有固定的工作单位，但也挣得不少。

       选择自由职业，就没有了单位代缴社保，那么如果想要享受社保待遇，他们社保该如何缴纳呢？是个人缴纳社保还是社保代交公司比较划算呢？接下来我们就一起来看看这个问题。

       社保代交公司缴纳社保比个人缴纳好在哪里？

       1.享受的社保项目不同

       一般情况下职工社保是由单位代缴，相关法律规定必须缴纳五险。而个人缴纳社保的话，一般情况下只能享受养老保险和医疗保险两种险种，失业保险、工伤保险、生育保险是没有资格参保的。

       2. 缴费比例不同

       关于社保缴费比例问题，一般企业按照规定的缴费比例进行缴费的。大部分由企业承担，个人只需要出小部分钱。

       但是如果是自己缴纳社保，全部费用都要由参保人自己承担。

       3.享受待遇不同。

       按个人缴纳社保，除了不能享受失业保险、工伤保险、生育保险三种基础保险的福利外，医保待遇也相同。按个人缴纳社保，医保是没有个人账户的。

       4.女性退休年龄不同。

       按目前国家政策职工退休，社保缴纳满15年，女性员工退休年龄为50周岁，但按个人缴纳社保的女性，退休年龄55周岁。

       由上述可知，个人缴纳社保是十分吃亏的，但是如果挂靠单位的话，除了自己要承担所有社保缴纳费用之外，可以享受个人缴纳社保没有的福利。

       二、单位挂靠有风险，社保代缴需谨慎！

但是挂靠有风险，自由职业者实行需谨慎，因为行为严重者有可能有入刑的风险。

       代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

       比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。

       但是也有人认为《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为并不损害国家和第三人的利益，职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。

       总而言之，尽管有人代缴行为表示理解和支持，但是现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为，一定要谨慎处理。

好了，通过上面的描述，大家对自由职业者缴纳社保有没有一些的认识呢？还有需要咨询的问题欢迎联系我们壹人事的客服哟~

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