数据告诉你，今年春招和去年有啥不一样？
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春招，春季招聘的简称。作为一年中唯二的大型招聘时节，春招不仅吸引即将毕业的应届生，也承载想要跳槽的职场人。
如今的春招越来越卷，卷的不只是求职者，还有各种企业。为了招到更合适的员工，不少企业都会为春招保留岗位，甚至不断提前招聘时间。但找工作也并没有变得容易，被裹挟在内卷的浪潮中踽踽前行的求职年轻人，大抵都有这种感觉：“找个合适工作实在太难了！”
DT君梳理了春招热门、高薪的行业和职业，分析了“求职难”的原因，并总结了如今求职者的四大趋势。
求职从来不是简单线性的过程。大多数简历最终流向兴趣、待遇、难度和理想都相对平衡的领域，这些领域便成为热门。春节过后，智联招聘发布了《2022年春招市场行情周报（第三期）》。DT君从中梳理出热招行业的一些“端倪”。
可以看到，在企业的招聘需求中，专业服务/咨询行业的数量最多，职位数量占比约11%。招聘需求第二的是互联网/电子商务行业，职位数占比达到10.9%，接下来是房地产/建筑/建材/工程、计算机软件、中介服务等行业。这十个行业的职位数占整个春招市场的58.4%。
职位数量多并不代表竞争压力小。因为年轻人的求职简历，也大都流向了这些行业。
数据显示，互联网/电子商务行业和房地产/建筑/建材/工程行业的职位数占比位列前三，竞争指数同样位列前茅。具体来说，房地产/建筑/建材/工程行业，平均每个职位会收到36.5份简历，这一数字在互联网/电子商务中为20.2。职位数量最多的专业服务/咨询行业压力也不小，平均每个职位会收到17.2份简历。
整体来看，春招的求职压力并不仅体现在具体行业中，也体现在与往年的对比里。我们对智联招聘发布的《2021 年春招市场行情周报（第三期）》进行对比分析后发现，今年春招是当之无愧的“卷”。
数据显示，今年热招行业TOP 10的竞争指数平均值为17.73，而去年同期仅为9.94。这意味着， 在2022年的春招中，求职者在应聘一个岗位时，竞争对手数量大概是去年的2倍 。这也难怪今年的求职者大呼“找工作真难”。
不过，面对几乎翻番的求职者，企业没有拉低工资，反而给出了更高薪酬。数据显示，在平均招聘薪酬上，2022年春招热门行业平均薪酬约10637.6元/月，高于2021年的9492.2元/月。或许，这就是求职者在“卷王大战”中能获得的最大慰藉。
看完行业，我们再来看一下今年春招的热门职业。
可以发现，销售顾问以14.5%的职位数占比“一骑绝尘”，比第二位的普工/技工多出9.1个百分点。销售顾问一职流动性较大，行业宽泛，需求量大，涉及面广，是其热招的重要因素。
分析行业优劣时头头是道，真的上手找工作时，工资还是很重要。老话说得好，没有物质基础，再好的理想也是空谈。DT君进一步总结了今年春招市场中高薪行业的分布情况。
今年春招的十大高薪行业，平均月薪都超过了11000元。其中，基金/证券/期货/投资行业平均月薪最高，约12505元。接下来是IT服务(系统/数据/维护)、网络游戏、计算机软件、银行等行业。整体来看，十大高薪行业平均薪资为11734.5元/月，比去年多了一千块左右，这也符合上述提及的企业提薪趋势。
值得注意的是，IT服务、专业服务/咨询、计算机硬件为今年新上榜的行业，去年位列榜单前十的学术/科研、航空/航天研究与制造/电子技术/半导体/集成电路等行业则落榜。
而从职业来看，对比两年间高薪职业的变化，我们能发现一些市场趋势。
首先来看2022年的情况。可以看到，人工智能的薪酬高居榜首，达23960元/月。高级管理位列其后，二者均突破了“两万元大关”。其后分别为移动研发、投融资、软件研发等。整体来看，2022年春招的二十大高薪职业全部超过12000元。较之于去年，今年的平均薪酬普遍提升，比去年增加约2000元。
进一步对比可发现，2021年进入榜单的医生/药剂师、商务服务、合规风控/法务/律师等职业没有出现，取而代之的是汽车制造、电子/电器/半导体、能源/矿产/地质这三个职业。这或许受益于国家政策。2020年11月2日，国务院办公厅下发了关于印发《新能源汽车产业规划（2021-2035年）》的通知。作为近几年大力发展的重点，新能源产业相关的三个职业成为榜单的新晋成员。
刚出校门的应届生、工作一两年的职场新人、五年以上的“职场老手”，他们对求职各有考量，求职焦虑也各不相同。DT君结合智联招聘发布的《2022 年春招市场行情周报（第二期）》对求职者的求职焦虑进行分析，总结出以下四个趋势。
1、从我配不上工作，到工作配不上我。
数据显示，对于应届生和工作1年以下的求职者来说，求职难的主要原因在于“缺乏相关实习经历／工作经历”以及“缺乏岗位要求专业技能”。因为缺少实践经历，较之对薪资的期许，他们更担心自己缺乏胜任期望岗位的经历背书和专业技能。
而工作1年以上求职者则认为，求职难在“岗位薪资达不到预期”。有一定工作经验的打工人希望凭自己的能力谋求更好的岗位，但又无奈于新工作的待遇与期望不符。薪酬焦虑自然产生。
2、名校焦虑会减轻，学历焦虑不会。
名校学历也许会提高职业生涯的起点，但并不会决定终点。
许多人认为名校背景会影响职业生涯，产生所谓的“名校焦虑”。但从长远来看，名校背景似乎也没有那么重要。数据显示，应届生把“毕业院校普通”作为求职难的原因占比最高，约28%，随着工作年限增长，这一比例会逐渐降低。工作10年以上的人中，有名校焦虑的甚至不足10%。
与名校焦虑不同，学历焦虑会伴随一生。数据表明，不论是应届生还是10年以上工作经历的求职者，近1/4的人都认为“学历偏低”导致求职难。
随着大批本科毕业生涌入职场，学历变成求职的一块敲门砖。学历影响年轻求职者进入职场，影响“职场老员工”晋升，晚辈学历背景倒挂，也让老员工陷入新的焦虑。
3、职业规划并没有得到重视。
充分的职业规划不仅能提前布局做好准备，也能帮助打工人找到工作的意义。但是，人们普遍对职业规划不太重视。
数据显示，认为“缺乏清晰职业规划”的求职者占比不高，最需要职业规划的应届生和工作经验1年内的求职者也不太担心职业规划。对于涌入求职季的打工人来说，也许顾不上职业规划。但如果有一份清晰的规划，求职的磕绊或许会少一点。
4、年龄焦虑来得很突然。
职场35岁危机已经听腻了，但年龄焦虑的确存在。
数据显示，将“年龄原因”作为求职难原因的人数占比，随着工作经验的增长呈现加速上升的趋势。工作10年以上的求职者，有56.9%认为“年龄原因”造成了求职难。
年轻人转行也许能潇潇洒洒，但对职场老人而言，年龄越大，需要考虑的因素也越多。抛下一切的难度，好比登天。
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