中小微企业选择社保代理公司，这些坑需要躲！

       一般来说成立的新公司都是规模不大的，也就是中小微企业，业务也是比较单一而且人员配备不足。成立之初，企业的精力也是有限的，主营业务上投入太多导致员工的工资发放和社保缴纳等人事问题得不到重视，如果出现问题后果是非常大的。这个时候就会有很多的企业选择把社保委托给社保代理公司，帮助企业给员工缴纳社保。

       企业选择委托社保代理公司有很多优势，壹人事来给大家说说：

       1.降低人事用工成本，提高企业工作效率

       给员工交社保是一个很复杂的事情，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的员工成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，可能还涉及办公设备的费用、管理费及员工培训等费用，对于小微企业来说压力也是不小的。如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。

       2.减少潜在的风险，从根源上预防

       俗话说专业的人做专业的事，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

       3.在代理中学习相关社保流程

       在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助小微企业构建自己的社保缴纳流程等。

       我们怎么样判断找的社保代理公司是否靠谱呢?可以依靠以下几点来进行判断：

       1、当地业务的提供是否是自营公司。如果通过行业内其它公司合作来落地服务，那服务质量可能会难以保障;

       2、是否提供统一的客户服务热线，快速响应客户的诉求;

       3、公司资质。由于现在个人和企业都有社保代缴的需求，造成市场内服务质量良莠不齐的现象。在找企业社保代缴公司的时候，要找那些拥有人力资源许可证书的企业。