企业为员工缴纳社保要注意哪些问题？

       企业由于要节省开支，会故意按最低基数缴纳社保或者未及时缴纳社保，使员工的权益受损，直接影响到社保的连续性还有医疗养老待遇。那么企业在为员工缴纳社保时候要注意哪些问题呢？

  企业在社保缴费方面，有哪些不可取：

  一、低缴社保

 公司只按照当地社保的最低缴纳基数为员工缴纳社保，未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

  二、不缴社保

   企业为员工缴纳五险是国家强制规定的，在签订劳动合同的时候，有些公司会拿出一份自愿放弃缴纳社保的协议给员工，让员工签字确认。实际上，这份协议是没有法律效力的。

   还有另外一种是把缴纳社保的费用以工资的形式发放，这也是不合法的。

  三、未及时缴纳社保费用

  《社会保险法》第58条、第60条规定， 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  有些企业在员工试用期不给缴纳社保或是转正后一次性补缴，这在法律没有明确规定，员工在试用期也是有权利参与社保的。

  以下几种情况用人单位可以次月缴纳社保

  1、新员工入职时间在本地社保增员业务增员時间以后，造成本月没法申请办理，能够下月补办业务流程。

  2、员工辞职和新员工入职在相同月以内。辞职企业，本月不可以减员;新入职企业，也就不必本月增员。

  3、员工辞职企业，有商业保险未交状况，造成辞职本月不可以立即减员。

  好了，相信通过今天的讲解，你知道企业为员工缴纳社保要注意哪些问题了吗？更多关于企业为什么要给员工缴纳社保的问题，可以点击红字进行了解。若还有其他问题都欢迎联系我们壹人事的客服哟~

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