法问 | 带薪年休假没休完 工资该发两倍还是三倍

  【法问】

  原标题：带薪年休假没休完 工资该发两倍还是三倍

  本期主持人 工人日报-中工网记者 赵琛

  读者来信

  编辑你好!

  大学毕业后，我开始工作，到今年已经是工作的第13个年头了。目前，我在北京的一家金融公司从事行政工作。去年，我断断续续地休了9天的带薪年休假，还有1天的年休假没有休。请问，我没有休完的年休假可以跨年休吗?听说没休完年休假，每天可以拿到300%的工资。那么，这300%的工资，是否包含正常工资呢?还是额外还有300%?

北京 陈女士

  为您释疑

  陈女士您好!

  《职工带薪年休假条例》明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据您的工作情况，您享受10天的带薪年休假。

  用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

  不过，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，并应征得职工本人同意。

  因此，您没有休完的1天年休假，可根据工作安排等具体情况，与公司沟通跨年度安排休假的事宜。

  根据相关规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  对于“按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”，《企业职工带薪年休假实施办法》中已明确，“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。

  因此，您应休未休的1天年休假的300%的工资报酬，包含正常工作期间的工资收入。这一天，实际上是在您已有工资收入的基础上，额外支付您日工资收入的200%。

  还有一种情况是，用人单位安排了职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  关于未休年休假工资报酬的日工资收入的计算方式，根据人力资源社会保障部办公厅最新发布的关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。

北京声驰律师事务所律师 俞博