某公司“奇葩”团建引发不满 法律人士：这是对员工人身安全和人格尊严的严重侵犯

  近日，一则公司团建要求员工“吞火”的新闻引发轩然大波，相关话题迅速登上热搜，成为大众关注的焦点。这一奇葩事件不仅让涉事公司深陷舆论漩涡，也引发了人们对于团建活动意义与边界的深刻反思。

  荒诞团建乱象丛生

  网友呼吁保护员工权益

  在大连市七贤岭的一家线上教育公司，一场为期两天的团建活动成了员工的“噩梦”。公司在第二天上午要求全体员工参与“吞火”项目，即将棉签点燃后放入嘴中，并且不准请假。据一位入职不到一年的员工透露，活动现场虽有多数人完成了这一危险举动，但仍有少数人因恐惧而未参与。该员工还表示，培训时手机被没收，无法拍摄现场照片，且因担心公司报复，不愿透露公司具体名称。

  此事件曝光后，迅速引发网友热议。网友“打工人小李”愤怒地说：“这是什么奇葩公司，这哪里是团建，简直就是拿员工的生命安全开玩笑。”网友“正义使者 001”也表示：“员工不是马戏团演员，公司无权强迫他们做这么危险又荒谬的事情。”还有网友调侃道：“这是要培养员工的特异功能吗?实在太离谱了。”

  无独有偶，类似的奇葩团建事件层出不穷。去年1月，贵州贵阳某企业团建，员工游戏输了竟被罚在地上爬行;去年5月，杭州一快递公司组织荒野求生式团建，将员工置于暴雨低温、缺乏保障的野外，导致多人掉队失联;还有长沙某公司把寺庙作为团建地点，要求员工自费祈福公司蒸蒸日上。这些奇葩团建不仅形式荒诞，更严重忽视了员工的安全与尊严，引发了大家的强烈不满。

  网友们纷纷在评论区留言，指责这些公司的行为“离谱”“不尊重员工”，认为这是一种变相的“服从性测试”，完全背离了团建活动增强团队凝聚力、提升员工幸福感的初衷。

  法律道德双重审视

  团建岂能成为“导火索”

  面对此类事件，江苏中虑律师事务所左迎春律师态度鲜明地表示：“公司在没有安全保障的情况下，强迫员工参与‘吞火’这类危险活动，是对员工人身安全和人格尊严的严重侵犯，这毫无疑问是涉嫌违法的行为。” 依据《民法典》中关于人格权保护的相关条款，公司这种罔顾员工意愿与安全的做法，无疑是在法律的红线边缘试探。左迎春律师进一步解释道：“一旦员工因此类危险团建活动受到伤害，公司必然要承担相应的民事赔偿责任，这其中包括但不限于医疗费、误工费以及护理费等各项费用。倘若造成的后果极其严重，那么涉事人员甚至可能要面临刑事犯罪的指控，承担刑事责任。”他还着重强调，员工在面对这种不合理且危险的团建要求时，一定要坚定地捍卫自己的权益，积极收集诸如团建通知、活动现场的照片或视频、同事的证言等各类证据。若公司在员工提出异议后仍拒不改正，员工完全可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，在必要时甚至可以向法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。

  与此同时，媒体也从道德和企业发展的角度对此类现象进行了评论。诸多媒体一致呼吁，企业在组织团建活动时，务必将员工置于核心地位，要充分认识到团建本应是给予员工的一项福利，其目的在于激励员工，让员工在放松身心的同时增强对企业的归属感和认同感，而绝非通过一些奇葩、危险甚至带有羞辱性质的活动来惩罚员工。劳动监察部门在这一过程中更应积极履行职责，加强对企业各类团建活动的监管力度，通过严格的监督与管理，从源头上杜绝此类侵犯劳动者权益的不良事件再次发生，为广大劳动者营造一个健康、和谐、尊重人权的工作环境。

  公司团建唯有真正秉持以人为本的理念，充分尊重员工的权益，才能回归其本质，成为企业与员工携手共进、共同成长的桥梁，而不是成为破坏企业与员工关系的“导火索”。

  (劳动报记者 陈恒杨)